临淄区政务服务管理办公室招聘8名工作人员
根据临淄区政务服务管理办公室工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘8名工作人员，现公告如下：招聘范围和条件,拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录.
根据临淄区政务服务管理办公室工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘8名工作人员，现公告如下：
一、招聘范围和条件
1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录;
2、具有国家承认的大专及以上学历，专科学历年龄在27周岁以下(1992年1月10日以后出生)，本科及以上学历年龄在32周岁以下(1987年1月10日以后出生);
3、普通话标准，语言表达能力强，具有良好的沟通能力、组织协调能力和心理承受能力;
4、身体健康，相貌端正，体型端庄，无纹身，无肢体功能障碍;
5、具有较强的自律意识和服务意识，热爱政务服务工作。
二、招聘数量及工作职责
区政务服务管理办公室拟招聘8名工作人员，负责一窗受理、导引咨询、综合服务等工作。
三、招聘方法和程序
招聘采取公开招聘方式，按照报名、资格初审、面试、体检、聘用的程序进行。
1、报名时间方式：
上午8：30—12：00，下午13：30—17：00
报名地点：山东化工专业人才市场一楼大厅求职招聘窗口(万豪大酒店西，方正北金城)
2、资格初审。符合条件人员，从山东化工人才网(http://www.sd-hgrc.com)通知公告栏下载并填写报名表，报名表一式两份;贴本人近期1寸免冠正面彩色照片)、承诺书，持本人身份证、户口本、报名表、承诺书、毕业证原件及复印件，到现场报名，进行资格审查。
3、招聘采取面试的方式进行。请通过资格初审的应聘人员参加面试，具体时间、地点另行通知。
面试采用结构化面试，主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、综合分析能力、语言表达能力(含普通话表达能力)、突发事件应对能力、举止仪表等。
若招聘计划最后一名出现应考人员面试成绩相同，则重新安排加试，确定成绩排名。面试成绩和体检人员名单在山东化工人才网进行公示。
4、根据考试总成绩排名，按1:1.5比例确定体检范围，同时按照1:1比例等额确定体检人选。因体检不合格和弃权造成空缺的，可从进入体检范围的人员中，按面试成绩排名顺序依次等额递补。
体检由用人单位统一组织实施，并承担体检费用。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。
5、聘用。录用人员经过培训后上岗，试用期三个月，试用期满合格后方可继续聘用。按规定办理劳务派遣手续，签订劳动合同。合同期满，经双方同意可续签劳动合同;不同意的，解除用工关系。
四、聘用管理
被聘用人员实行劳动合同制管理，临淄区政务服务中心管理办公室为用工管理单位，劳动合同的订立按《劳动合同法》的相关规定办理。在合同期内，有下列情形之一的，用工单位可提出解除劳动合同：
1、通过其他途径已实现就业的;
2、连续无故旷工3日或半年内累计旷工10日的;
3、严重违反用工单位管理制度的;
4、年度考核不合格的;
5、用工管理单位认为不适合从事工作的其他情况;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
五、待遇
被聘用人员待遇按照区机关事业单位劳务派遣人员待遇执行。
六、纪律与监督
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在纪检监察部门监督下进行，并接受社会监督。如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题，将取消有关聘用人员的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。
咨询电话: 7216816
一、招聘范围和条件
1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录;
2、具有国家承认的大专及以上学历，专科学历年龄在27周岁以下(1992年1月10日以后出生)，本科及以上学历年龄在32周岁以下(1987年1月10日以后出生);
3、普通话标准，语言表达能力强，具有良好的沟通能力、组织协调能力和心理承受能力;
4、身体健康，相貌端正，体型端庄，无纹身，无肢体功能障碍;
5、具有较强的自律意识和服务意识，热爱政务服务工作。
二、招聘数量及工作职责
区政务服务管理办公室拟招聘8名工作人员，负责一窗受理、导引咨询、综合服务等工作。
三、招聘方法和程序
招聘采取公开招聘方式，按照报名、资格初审、面试、体检、聘用的程序进行。
1、报名时间方式：
上午8：30—12：00，下午13：30—17：00
报名地点：山东化工专业人才市场一楼大厅求职招聘窗口(万豪大酒店西，方正北金城)
2、资格初审。符合条件人员，从山东化工人才网(http://www.sd-hgrc.com)通知公告栏下载并填写报名表，报名表一式两份;贴本人近期1寸免冠正面彩色照片)、承诺书，持本人身份证、户口本、报名表、承诺书、毕业证原件及复印件，到现场报名，进行资格审查。
3、招聘采取面试的方式进行。请通过资格初审的应聘人员参加面试，具体时间、地点另行通知。
面试采用结构化面试，主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、综合分析能力、语言表达能力(含普通话表达能力)、突发事件应对能力、举止仪表等。
若招聘计划最后一名出现应考人员面试成绩相同，则重新安排加试，确定成绩排名。面试成绩和体检人员名单在山东化工人才网进行公示。
4、根据考试总成绩排名，按1:1.5比例确定体检范围，同时按照1:1比例等额确定体检人选。因体检不合格和弃权造成空缺的，可从进入体检范围的人员中，按面试成绩排名顺序依次等额递补。
体检由用人单位统一组织实施，并承担体检费用。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。
5、聘用。录用人员经过培训后上岗，试用期三个月，试用期满合格后方可继续聘用。按规定办理劳务派遣手续，签订劳动合同。合同期满，经双方同意可续签劳动合同;不同意的，解除用工关系。
四、聘用管理
被聘用人员实行劳动合同制管理，临淄区政务服务中心管理办公室为用工管理单位，劳动合同的订立按《劳动合同法》的相关规定办理。在合同期内，有下列情形之一的，用工单位可提出解除劳动合同：
1、通过其他途径已实现就业的;
2、连续无故旷工3日或半年内累计旷工10日的;
3、严重违反用工单位管理制度的;
4、年度考核不合格的;
5、用工管理单位认为不适合从事工作的其他情况;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
五、待遇
被聘用人员待遇按照区机关事业单位劳务派遣人员待遇执行。
六、纪律与监督
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在纪检监察部门监督下进行，并接受社会监督。如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题，将取消有关聘用人员的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。
咨询电话: 7216816
责任编辑：临淄佰渡信息网
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